EWI

De aanbeveling van de Europese Commissie van 11 maart 2005 betreffende het Europese Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers wil bijdragen tot de ontwikkeling van een aantrekkelijke, open en duurzame Europese arbeidsmarkt voor onderzoekers.

Om uit te groeien tot kwalitatief hoogstaande onderzoekers moeten jonge onderzoekers bovendien, ongeacht hun geslacht, nationaliteit of etnische origine, toegang hebben tot de meest geschikte onderzoeksopleidingen en alle kansen krijgen om hun onderzoeksloopbaan te ontwikkelen en vorm te geven in de opeenvolgende fazen van hun loopbaan.

Via een reeks aanbevelingen aan zowel onderzoekers als hun werkgevers promoot het Europese Handvest voor Onderzoekers de professionalisering van de positie van de onderzoeker. De Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers biedt richtlijnen voor de werving en aanstelling van onderzoekers. Beide teksten hebben een vrijblijvend karakter. Ze bieden echter een waardevol vertrekpunt voor de opwaardering van het beroep van onderzoeker.

In Vlaanderen kregen ze niet alleen een plaats in de beheersovereenkomsten met de strategische onderzoekscentra en de CAO II voor hoger onderwijs, maar werden ze ook ondertekend door de toenmalige Vlaamse minister van Economie, Ondernemen, Wetenschap, Innovatie en Buitenlandse Handel, het FWO en verschillende Vlaamse universiteiten.

Een nieuw mechanisme om de implementatie van de principes te promoten is de HR strategy, waarbij de ondertekenende instantie een eigen HR strategie voorstelt aan de Commissie en haar eigen vorderingen regelmatig evalueert.